I nostri prodotti
Offriamo un ventaglio di prodotti finanziari e ti seguiamo passo dopo passo
nella creazione del finanziamento su misura per te.
Cessione del quinto
La cessione del quinto è una soluzione finanziaria particolarmente indicata per i lavoratori dipendenti con contratto a tempo sia determinato che indeterminato in ambito pubblico, privato e statale, nonché per i pensionati. Questa forma di prestito prevede tassi fissi con rimborsi a rate costanti. La rata, che non può superare il quinto dello stipendio o della pensione netti mensili, viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dalla pensione, senza doversi ricordare le scadenze di pagamento.
Prestito personale
Il prestito personale è un credito a disposizione dei consumatori: per usufruirne è necessario essere residenti in Italia e avere un’età compresa tra 18 e 83 anni (non compiuti a fine finanziamento). Inoltre, il finanziatore valuterà la capacità di rimborso, nota anche come “merito creditizio“, prima di approvare la richiesta. Per ottenere il prestito, quindi, bisogna dimostrare di avere una buona “capacità di rimborso“: non avere ritardi nel pagamento delle rate di finanziamenti precedenti, non essere iscritti al “registro dei protesti“ per il mancato pagamento di una cambiale, di un vaglia cambiario o di un assegno bancario, e non aver chiesto importi sproporzionati rispetto alle proprie possibilità di restituzione. Il prestito personale permette di ottenere fino a 100.000 euro, da restituire a rate costanti nel tempo, per soddisfare bisogni personali o familiari, come l’acquisto di un’auto, di un televisore o di un corso di lingue.
Prestito con delega
Il prestito con delega, detto anche delega di pagamento, è una speciale forma di finanziamento riservata ai dipendenti pubblici, statali e privati, ma non ai pensionati. Per ottenerlo è obbligatorio avere una cessione del quinto di stipendio già in corso: la delega di pagamento può infatti essere attivata solo in affiancamento ad una cessione esistente e offre la possibilità di ottenere maggiori liquidità impegnando fino ad un altro quinto dello stipendio netto mensile. Quindi, le trattenute di cessione e delega possono arrivare a coprire fino al 40% dello stipendio netto mensile. La differenza tra cessione del quinto e delega di pagamento consiste nel fatto che la cessione costituisce un obbligo per il datore di lavoro, mentre la delega è discrezionale. Il datore di lavoro, infatti, può scegliere se concederla o meno al proprio dipendente.
Anticipo TFS
L’Anticipo TFS rappresenta una soluzione finanziaria particolarmente indicata per i neo pensionati della pubblica amministrazione. Tale prodotto consente di ottenere in tempi rapidi l’intero ammontare del trattamento di fine servizio, anticipando così i tempi di liquidazione previsti dagli enti previdenziali. Il meccanismo operativo è estremamente semplice: l’istituto di credito eroga al cliente l’importo spettante, rimborsandosi successivamente tramite il credito proveniente dall’ente pensionistico. La scelta dell’Anticipo TFS risulta particolarmente conveniente grazie a condizioni economiche particolarmente vantaggiose e alla possibilità di ottenere l’intero importo in un’unica soluzione.